• Excellent Employer Branding & Talent Attraction

    Winning the War For Talents

Exzellentes Employer Branding beginnt mit dem Aufbau sinnstiftender Intelligence – mit tiefen Einblicken in die Lebenswelten Ihrer Bewerber. Dazu gehören auch valide Erkenntnisse darüber, auf welchen Kanälen sich die gesuchten Top-Talente bevorzugt aufhalten, welches Nutzerverhalten sie an den Tag legen und welche Bedürfnisse sie äußern. Es gilt genau die richtigen Touch Points der Job Seeker Journey dieser High- Potentials zu identifizieren, die über deren Präferenz für Sie als Arbeitgeber entscheiden.

Wir helfen Ihnen beim Aufbau einer exzellente Employer Brand in den relevanten Professional Social Networks wie LinkedIn, Xing und Co. Wir helfen Ihnen auf Job-Portalen und in Arbeitgeberbewertung-Communities auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen und schärfen das vom Bewerber-Markt wahrgenommene Image Ihres Unternehmens als Arbeitgeber.

Best Practice, Clues, Insights
ethority Competencies

Aus der Erfahrung aus über 15 Jahren Entwicklung und Umsetzung digitaler Strategien sowie tiefen Einblicken in verschiedenste Branchen wissen wir, dass die Digital, Mobile & Social Media fast alle Unternehmen vor ähnliche Herausforderungen stellen, was bei der ungeheuren Vielfalt von Anwendungsmöglichkeiten großen Beratungs- und Umsetzungsbedarf erzeugt.

Um die Bandbreite dieser Aufgaben für Sie greifbar zu machen, haben wir unsere Erfahrung mit Digital, Mobile & Social Media zu fünf ethority Competencies zusammengefasst, auf die wir uns als Digital Market Consultancy bei unserer Arbeit für Sie konzentrieren, allen voran:

  • Premium Market Intelligence for Employer Branding & Talent Attraction: Employer Brand Analysen (mit den Optionen: Cross-Cultural, Cross-Channel, Multi-Lingual) geben Ihnen Aufschluss darüber, wie Ihre Arbeitgeber-Marke in Ihrer Positionierung (SWOT) und Differenzierung auf den verschiedenen Plattformen von potenziellen Bewerbern wahrgenommen wird, ob Ihre Anzeigen aufgegriffen und wie sie weiterempfohlen werden. Und wir zeigen Optimierungs-Potenziale auf – sei es beim Employer Branding, bei der Rekrutierung erfahrener Fachkräfte bzw.  hochqualifizierter und stark umworbener Talente (sogenannter Passive Seeker) oder bei der Reichweite und Wirkung Ihrer Kampagnen insgesamt. In Ergänzung dazu empfehlen wir ein Benchmarking mit den Best Practices in Ihrem jeweiligen Bewerber-Segment.

Der größte Nutzen entsteht natürlich in der strategischen wie operativen Verzahnung aller ethority Competencies über die gesamte Prozess- und Wertschöpfungs-Kette der Digital, Mobile & Social Media hinweg. Dazu gehören:

  • Compelling Strategy: Entwicklung/Optimierung Ihres Employer Brandings
  • Content, Media & Technology: Entwicklung/Optimierung der Touch Points für die Job Seeker Journey der von Ihnen gesuchten Top-Talents
  • Engagement: Entwicklung/Optimierung Ihres Employer Brand Engagements
  • Performance Control: Einrichtung eines Employer Brand Tracking Systems, z.B. durch den Employer Brand & Talent Champ
Employer Brand Tracking by DataChamp24

Wissen Sie, wie es um Ihre Reputation bei den begehrten Top-Talenten bestellt ist? Wie Ihr Unternehmen in den relevanten Professional Social Networks wie LinkedIn, Xing und Co., auf den diversen Job-Portalen und in den unzähligen Communities wahrgenommen wird. Kennen Sie Ihr digitales Employer-Image bei den heiß begehrten High-Potentials? Mithilfe unseres Employer Brand & Talent Champs analysieren wir für Sie alle relevanten Plattformen, Foren und Communities und ermöglichen es Ihnen durch kontinuierliche Beobachtung und nachhaltige Bewertung des digitalen, mobilen und sozialen Personal-Marktes, eine Vielzahl qualitativer Fragestellungen valide zu beantworten.

  • Employer Brand Tracking by DataChamp24 – Employer Brand & Talent Champ inkl. Dashboard 24/7-Zugang für Multi-User
  • E-Mail-Alert automatisiert – für relevante Begriffe und Themengebiete
  • E-Mail-Alert redaktionell von Analyst bearbeitet – für relevante KPI’s, Begriffe, Trends und Themengebiete
  • Employer Brand-Performance-Analyse für div. Digital, Mobile & Social Media
  • Influencer-Analyse für div. Digital, Mobile & Social Media
  • Summary Report (Tag, Woche, Monat)
  • Employer Brand Channels Analyse (Quartals-, Halbjahres-, Jahresauswertung)
Contact Us

Employer Branding & Talent Attraction